4月12日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，2017年江西省将启动高校教师职称制度改革，对全日制本科公办高校实行自主制定标准、自主资格审查、自主开展评聘、自主发放证书，省人力资源和社会保障厅不再审批评审结果、不再发放资格证书，改为事中事后监管。此外，逐步下放高职院校职称评审权。

　　背景 5部委联合出台意见

　　教育部等5部委日前联合印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》：

　　■高校教师职称评审权直接下放到高校，由高校自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用。

　　■条件不具备、尚不能独立组织评审的高校，可联合评审。

　　■师德表现作为评聘首要条件，同时提高教学业绩比重。

　　■针对不同类型、不同层次教师，按照不同学科领域、不同研究类型，建立分类评价标准。

　　■完善同行专家评价机制，建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式。

　　落实 我省今年启动改革

　　■我省2002年已下放公办本科高校的职称评审权，但评审结果仍须经省人力资源和社会保障厅审批。

　　■已经下放民办本科高校的中级职称评审权。

　　■今年启动高校教师职称制度改革，对全日制本科公办高校实行自主制定标准、自主资格审查、自主开展评聘、自主发放证书，省人力资源和社会保障厅不再审批评审结果、不再发放资格证书，改为事中事后监管。

　　■研究下放高职院校评审权。

　　分析 教授年轻化已成趋势

　　部分高校“70后”逐渐成为教授队伍的中坚力量。例如：

　　■南昌航空大学40岁以下的教授有4人，40岁以下的副教授有92人。

　　■南昌大学“85后”副教授有5人，“70后”教授比例正扩大。

　　■江西财经大学硕士生导师方玉明出生于1984年10月，不满33周岁，或为我省最年轻教授。