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从快速增长的环球教育,看“朴新标准”如何赋能行业?

http://gaokao.eol.cn/   来源:   2018-05-15 

  过去,“传道、授业、解惑”一度当做为师的标准;而今,教育培训也需要标准。好的老师、好的教学、好的技术……都成为当代影响教育发展的重要因素。近年来,朴新教育加大投入,苦练内功,发展出了“朴新标准”,覆盖了环球教育等各个子品牌,真正实现了以标准赋能行业发展。

  “九步教学法”赋能环球教育

  无论时代如何发展,教育的核心永远在于“教学”,如何让老师教得更得心应手,如何让学生学得更有成效,都是教育行业的终极命题。朴新教育围绕“教学”二字,用近四年的时间潜心研究,发展出了一套完善的“教学标准”——九步教学法,并将其贯穿到了环球教育等各个子品牌的教学服务之中。

  朴新教育形成的“九步教学法”主要分为课前练习、进门考、课堂导入、课堂讲授、课堂巩固、出门考、课后巩固、微信打卡、学情反馈九个步骤,旨在覆盖学生学习的全过程,形成教学闭环,有效提升学习效果。以环球教育为例,其致力于提供以雅思、托福、GRE等业务语言培训服务,九步教学法的输入,使其形成了包括知识吸收、能力提升、技能掌握多向发展的自适应课程体系。

  “九步教学法的输入规范了环球教育老师的教学方法和服务水平,更重要的是,它始终以学生为中心,不仅全面覆盖了各个起点的学习者,还更加关注他们的学习进程和学习成果,在提高学生课堂效率的同时,帮助学生养成良好的学习习惯”,环球教育负责人表示。通过九步教学法,学生可以在课前练习、进门考、课堂导入等步骤预先吸收知识;可以在课堂讲授及巩固中,真正形成知识之上的能力提升;可以在课前课后测试、课后巩固等环节,牢固掌握学习方法和技能。

  全国师训实现稀缺人才的“量产”

  教师是教学的根本,也是教育培训企业的立身之本,对于教育行业来讲,优秀的教师更是“得如金铜”的宝贵资源。多年来,环球教育一直以高质量的师资闻名行业,除了基本的语言能力要求外,环球教育还为每位新教师提供超过40个小时的入职培训和120个小时的教学培训。

  加入朴新集团后,环球教育不仅将新教师培训增加了时长,还组织了了全国教师培训。规模宏大全国师训包括大咖分享、名师传授、分组批课、教师赛课等多个模块,邀请到业内众多重量级讲师到场,为老师们搭建一个互相交流,学习成长的平台。就在刚刚结束的朴新教育2018年全国第一期留学条线教师培训中,有老师表示,高含金量的培训让许多参训者都对课程有了全新理解,授课逻辑、控场能力等方面都有很大程度上的提升。

  此外,朴新教育还有形式多样的线上培训、封闭培训等多种师训模式,培训频率达到了每月一次,真正实现了稀缺人才的“量产”。

  人才梯队建设、技术创新和应用、产品开发等多元投入实现全方位赋能

  除了针对教学与师资的重点投入,环球教育的快速增长也得益于朴新教育人才梯队建设、技术创新和应用、产品开发等方面的多元投入。

  在人才梯队建设方面,朴新教育实施了培养基层管理者的朴星计划、培养中层管理者的朴优计划以及培养高层管理者的朴贤计划,形成了三级人才阶梯,有针对性地助力不同层级的管理者成长,管理者将培训所获得的知识、技能、经验运用到管理实践中,促进了集团旗下各机构的内生性增长。

  在技术创新与应用上,朴新上百人的技术团队,实现了ERP、CRM、朴新师生APP、校长驾驶舱、EAS、e-HR多系统融合,建立起了集团内部市场、销售、服务、管理无缝对接,实现了集团内外部资源的高效协同。

  朴新在产品开发上的投入也不可小觑。除了传统的面对面授课,朴新针对环球教育等不同子品牌推出了双师课堂、在线外教课、私播课、留学在线等产品,形成线上线下相结合的产品格局,充分满足不同客户的多样性需求;多产品组合增强了客户粘性,进一步提高了客户转换成本。大数据技术也被广泛应用于用于记录用户学习周期中状况,为每个学员建立起了个性化学习路径;独一无二的知识管理中心负责收集、分享、传播朴新旗下各个机构的最佳实践经验,使优秀经验在学校之间能够快速分享和复制,整个管理团队保持了陡峭的学习曲线和较低的学习成本。

  迄今为止,共计六十余万学生在环球教育得到了个性化培训,快速提高了学习成绩,达到出国留学的标准。数万学子得益于环球教育覆盖全学段的标准教学,优秀的成绩使他们获得了进入牛津大学、剑桥大学、麻省理工大学、悉尼大学等名校深造的机会。

  在教育行业高速发展的今天,朴新教育对教育高质量、高标准的坚持,无疑是环球教育的有力助推器,而近年来朴新教育一直坚持的“朴新标准”,在赋能包括环球教育在内的各个子品牌的同时,也在持续赋能教育培训行业,推动行业的健康发展。

  

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