清华大学教授颜宁“跳槽”普林斯顿大学一事在国内掀起不小的波澜。在5月25日国务院新闻办一次新闻发布会上，中国科协一位负责人谈及此事时称，随着中国科技发展，国外高校到国内“挖”人或许不再是个案，这类海外任职的事也有可能成为一个常态。

　　在我国首个全国科技工作者日到来之际，中国青年报社联合中国科学院青年创新促进会发起“青年科研人员生存发展状况调查”（以下称调查），其结果显示，关于未来5年内的工作计划，有156人考虑出国深造（含到国外相关院校或科研机构工作，以下同）。在1066位受访人中，这一数字占到14.63%。

　　从整体来看，这些受访者中，70后和80后分别占到23.54%和75.62%，有副高以上职称的（含副研究员、研究员）占87.05%，而有过国外留学经历或工作经历（工作半年以上）的则占46.06%——

　　对这些在国内已经有一定稳定“教职”和“科研岗位”，而且近一半有过出国经历的青年科研人员来说，他们考虑“再次”出国，并非仅仅是为了“镀金”，很可能是一种“职业发展规划”的选择。说白了，出于某种利弊的考量，认为国外更适合其科研职业发展。

　　不过，根据中国青年报·中青在线记者进行的交叉分析，具体到这156位考虑出国深造的，他们之中拥有海外经历的只有21.15%。换句话说，考虑出国深造的人当中，有将近八成的没有海外深度“游”的经历。

　　更为重要的是，从受访者的职称来看，职称越低的，考虑出国深造的比例越大，比如在职称为副研究员（隶属于某个研究组）、助理研究员的青年科研人员中，就有48.72%和33.33%的考虑出国深造。这部分人的年龄也相对更小，85后和90后居多。

　　一位专攻材料的研究员在接受中国青年报·中青在线记者采访时说，这也从某种程度上说明，海归经历对青年科研人员来说仍具有“影响其职业发展前景”的重要性。在他所在的单位海归身份一度非常吃香，甚至只要在国外取得博士学位就很容易成为“青年千人”，并荣升正高级研究员，拿到百万级别的科研项目，相应地，发表过相同档次科研论文、但没有海归背景的“土鳖”，往往只能当个副教授，“很难有独立课题组，更不要说独立的项目经费”。

　　此次调查显示，有69.99%的受访人认为我国的各项科研人才计划在对待海归和非海归、资历深浅不同的青年科研人员差别非常大。在他们看来，从工作能力来看，“土鳖”并不一定比海归低，但眼下不少单位对海归的过度倾斜政策，很可能造成“外来和尚不会念经，次品太多，资源浪费”的情况，同时也打击了本土青年科研人员的积极性，“招来女婿气走儿子”。