最近一项调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占16%，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有30%和42%。然而，另一项调查却表明，90%以上用人单位认为，“专业对口”才是挑选人才时最主要的因素。随着就业竞争的加剧，专业与对口的矛盾表现得越来越突出。

　　严峻的就业竞争形势，迫使择业者和用人单位在“专业对口”的观念上“换脑筋”。一些跨国公司的人事经理们认为，除了一些特殊岗位，一般岗位直接运用课堂知识的机会并不是很多。即使是优秀的毕业生，4年中学到的知识也很有限，因此他们必须经过专业的岗位培训后才可能胜任工作。对用人单位来说，毕业生的综合素质是关键。美国通用电气塑料中国有限公司人力资源部经理单伟航说，我们在招聘人才时最看重的是综合能力而不完全是专业知识。这种能力包括与人沟通的能力，英语和计算机等基础能力。对于这种用人方式的可行性，单伟航举出两个例子：一位是北京外国语学院的学生，到公司两年后就成了出色的财务经理；一位是学习高分子专业的学生，到公司后搞生化工作，一年后就得到了所有部门主管的认可。

　　看来，事业的成功并不完全取决于你学的是什么专业，而综合素质的高低才是关键。