自1999以来，教育部连续几年向社会公布了直属高校的毕业生一次就业率统计概况，引起各方关注。赞成公布者众，但也有的高校认为一次就业率所反映的只是阶段性的就业进展情况，在毕业生就业呈现多元化的今天，难以反映高校就业工作的真实情况。

　　其实，笔者认为就业率能反映出很多问题。

        首先，在高校扩招、高校体制改革的形势下，就业工作搞不好会成为严重的政治问题。1999年全国有107万毕业生，一次就业率约在80％左右，20多万人一时难以找到合适的工作岗位。今后，假如按每年30％的比例扩招，每年就业率按80％算，10年时间左右就会出现百万毕业生找不到工作的严峻形势。可见，提高就业率是当务之急。

       其次，公布就业率能促使高校改变只重招生，不重就业的办学观念。厦门大学去年的就业率在教育部直属高校中排名较后，今年校领导非常关心学校的就业情况，他们的就业率排名已跃居前列。

       再次，就业率也在一定程度上体现了高校学科设置和人才流向。高校管理体制改革后，高校办学应体现出中央与地方共建的特点。学校要根据就业情况制定招生计划，改革专业设置。另外，就业率也会体现毕业生的就业质量和就业层次。有些行业性大学就业率很高，但是国家重点单位和科研机关却严重缺人。这也应该引起有关部门的重视。

　　对就业率的评估虽有许多不合理的地方，但是就业率是高校办学质量的一种评价标准，国内外大学的质量无一不受就业率的衡量。