远驰教育：高职高专届的新东方是如何炼成的 —掌上高考

　　为此，远驰教育耗时10年，自主研发了全套校本教材与智慧教学平台。在基础阶段，他们为学生配发迷你便携的“词汇口袋书”，按核心、高频和主题划分，方便学生利用碎片化时间攻克词汇难关，除了词汇外，四大英语四级教学模块里，暑期先导课创新采用“看电影学英语”的方式，融入《小王子》、《疯狂动物城》等影片，趣味夯实语法基础。基础课采用人文观察、科技前沿等4大主题、12个话题进行应试导向教学。远驰四级精讲课与考前冲刺课与精讲课主打方法点睛，如阅读“快速定位法”、听力“视听一致法”及写作万能模板。

　　翻译与写作板块更是远驰教育的强项，远驰教育通过大数据对历年考题进行系统频次标注，不仅不押原文，而是只押高频词汇和句式结构，历年真题考点覆盖率高达99%左右。通过“万能模板+万能观点素材”，将开放式写作简化为填空式作答，极大降低了备考难度。

　　二、机制创新：游戏化教学与严苛的“磨课闭环”

　　如何让习惯依赖手机、惰性较强的00后学生主动学习？远驰教育在工具和师资上进行了大刀阔斧的机制创新。

　　一方面，远驰于2011年便上线了智慧教学系统，如今升级为“学霸直通车”。系统不仅实现了作业提交、测试和错题整理功能，更巧妙利用游戏闯关模式推出“背单词闯关功能”，关卡难度递进。许多学生反馈“闯关学习很上头”，顺势把注意力从手机游戏引导到了英语学习上。智慧平台还实现了学习数据、过程与结果的“三大同步”，让班主任和任课老师能随时掌握完整的学情个人档案。

　　另一方面，远驰在师资建设上走过弯路后发现，传统的公办资深教师或高学历名师，其教学风格往往与高职学生不匹配， 2018年第二轮教改后，远驰明确了现行师资招聘标准：在英语硕士学历和专八证书的基础上，老师必须年轻有活力、具备幽默表达能力和网红课堂潜质。这种严苛的选拔导致录取率仅为1/20甚至1/30。

　　入职后，新教师还需经历3~6个月的说课试讲与集中磨课培训。仅2025年全年，远驰英语教师累计试讲达163场；截至2026年当下，也已累计试讲77场，均形成了完整的评估与改进闭环。

　　三、金牌督学：三维守护触发“双向奔赴”

　　在远驰的教学逻辑里，优质的课件与教材只是骨架，最核心的竞争壁垒在于精细到极致的“督学服务”。远驰将督学划分为三大战场：

　　在日常督学中，班主任狠抓考勤，落实“课课有作业，月月有模考”。为了打破“强制逼迫”的恶性循环，远驰创新推出“积分管理制度”，学生打卡、交作业即可累积积分，用以兑换符合年轻人喜好的潮流礼品，极大调动了积极性。同时，空中课堂提供24小时在线答疑。

　　在寒暑假督学中，针对假期易遗忘的规律，远驰推出“暑期集训营”、“寒假冬训营”及“乐词不疲”单词晋级排位赛三大产品，确保假期不断档，并在开学典礼上由校区领导颁奖，拉满仪式感。

　　在考前冲刺督学中，考前一个月，全体老师进驻校区坐班，开展医生问诊式的“一对一现场督学”。老师们针对学生喜好，将模考答题卡转译为卡通版、手写版“个人学情深度分析表（学情小贴士）”，精准指出个人失分点。此外，远驰英语四级教研室还将听力、阅读专项口诀录制成大量1分钟左右的“四级备考微视频”，让学生刷短视频也能涨分。

　　编后手记：高职高专界的“新东方”是如何炼成的？

　　通过对远驰教育的深入采访，笔者切身感受到了这套教学模式所产生的质变。数据显示，23级、24级学员在城建、行建等院校的首考及阶段通过率表现优异，可高达80%以上。对于未通过的学生，远驰后续全部提供免费强化辅导，二次特训后通过率有望冲刺85%~90%。即便去年底首次参考的25级新生，也已交出了68.78%的惊艳成绩单。

　　数据的背后，是教学理念的根本转变。远驰教育给高职高专这个庞大却容易被边缘化的学生群体，带来了最珍贵的职业尊严——在这里，他们“被重视、被看见、被陪伴”。

　　学生对远驰英语四级教学模式的深度认可，也同样在治愈和温暖着夜以继日付出的老师们。远驰教育如今正朝着成为高职高专界“新东方”的目标前行。在这条充满挑战的道路上，他们用十年磨一剑的匠心证明：只要找对方法、倾注热忱，乾坤未定，每一个高职学子都能在属于自己的赛道上，顺利通关、热烈逆袭。