据麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）统计发现，如今，越来越多大学应届毕业生不再只盯着一线大城市，转而将目光转向小城市，掀起一股回县城就业新潮流。

　　回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。

　　延伸阅读

　　一线城市就业的比例下降

　　除了受到家乡情感吸引外，新一线城市和许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的吸引力在增强，毕业生在一线城市之外拥有了更多就业选择。

　　从就业蓝皮书数据来看，近五年应届本科生在一线城市就业的比例下降，2022届本科毕业生在一线城市就业的比例（17%）较2018届（21%）下降了19%，在新一线城市就业的比例持平，而在二线城市及以下地区就业的比例从2018届的53%增长至2022届的57%。

　　与此同时，人口流入一直是衡量城市是否有吸引力的重要标志，在各大城市争抢毕业生时，外省籍毕业生占比则是体现城市吸引力的重要因素。

　　目前，虽然在北京、上海就业的本科毕业生仍拥有较高的薪资水平和就业满意度，但从外省籍毕业生的占比来看，2020—2022届合并计算的82%、77%相比2017—2019届的85%、79%，其吸引力正在减弱。

　　与之相对应的是，在杭州、苏州就业的外省籍毕业生占比较2017—2019届增长了8%、11%，且其就业满意度已超过一线城市深圳、广州，从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。