云南省认真贯彻落实党的二十届三中全会《决定》关于“深化人才发展体制机制改革”的部署要求，突出“高精尖缺”导向，探索重点产业人才引进模式，助力重点产业高质量发展。近日，省委人才工作领导小组办公室联合省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅等产业主管部门，组织开展了云南省重点产业急需紧缺人才调研，编制发布了云南省重点产业急需紧缺人才目录和急需紧缺人才地图。

　　急需紧缺人才目录主要涉及的重点产业包括：以新能源电池、硅光伏、绿色铝为代表的“新三样”，以生物医药、新材料、先进装备制造为代表的“特三样”，以高原特色现代农业、文化旅游、现代物流为代表的“大三样”，以及数字经济、绿色能源、出口导向型等重点产业。

　　目录聚焦云南重点产业未来3—5年人才需求，遴选了各重点产业有代表性龙头企业285家，紧扣重点产业企业关键人才需求，在剔除一般性人力资源用工岗位后，每个产业平均梳理了急需紧缺岗位类别20个左右，共229个岗位类别。每个岗位类别具体呈现岗位名称、专业要求、学历、工作经验、岗位任职要求、薪酬水平、紧缺程度及主要需求企业。其中，需求博士及以上的有31家企业、19个类别，需求硕士以上的有87家企业、31个类别。较为紧缺的岗位包括：锂电池产品经理、光伏项目开发经理、大模型算法工程师、创新药研发专家、新材料研究员、光电总体工程师等，年薪集中在50万—100万元区间。

　　据悉，目录编制过程中，调研组实地走访了全省代表性企业73家，收集调研问卷1024份，调取近2年重点产业人才数据143万余条、岗位信息数据16万余条，筛选出1925家企业、4569条样本岗位，全面掌握产业人才存量、结构及流动情况。同时，对比全国1.5亿条同类产业数据，系统分析云南重点产业人才匹配度与发展趋势，为精准引进产业人才提供依据和参考。