大学生暑期打工 面对陷阱有权说不

　　被收入职押金有权索回

　　【案例】

　　2015年7月6日，大二学生刘晓燕虽回到家中不到两天，便迫不及待地和事先约好的三名同学，来到在网上已经谈好的一家公司打暑期工。公司对她们的到来先是表示热烈欢迎，后又提到了一条之前没有说过的条件：必须缴纳1000元押金，如果她们期间违反公司的规章制度或劳动纪律，则没收押金;如果能够遵守，则在她们离职时返还;要是表现很好、工作积极，还能加倍奖励。

　　刘晓燕等原本来自农村，既听话懂事，又吃苦耐劳，自然没有将此条件当作回事，并东拼西凑地交上了押金。谁知不到一周时间，四人便被公司以生活用品摆放位置不对、乱丢纸屑、就寝后玩手机等解聘。直到此时，四人才如梦初醒：公司在骗取押金。

　　【点评】

　　刘晓燕等有权索回被收取的押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款也指出：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”正因为公司向刘晓燕等收取押金的行为明显违法，决定了其必须无条件地承担对应的法律责任。

　　被收培训费用有权要回

　　【案例】

　　2015年7月8日，当郭春萍等7名大学同学按照在网上的报名、如期来到一家自称月收入可超过6000元的公司上班时，公司一面表示此前说定的工作岗位、工作时间、工资待遇不变，一面提出必须进行上岗前培训，每人必须缴纳600元培训费用，如果培训结束考试合格，自然留用;反之，则不能录取且应当自担培训费用。

　　见公司还暗示培训的内容都是一些基本常识，考试也不过是为应付上面检查而走走形式，加上自己本来就是“学霸”级人物，郭春萍等心中的疑虑很快烟消云散。谁知，考试的题目却与培训的内容大相径庭，甚至根本就是偏题怪题，以至于考试下来，郭春萍等竟无一人及格。所交的费用自然成了公司的囊中之物。

　　【点评】

　　郭春萍等有权要回已交的培训费用。《劳动法》第六十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》第九条也指出：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的职责，所需要的费用也只能由用人单位承担，而不能将成本转嫁给劳动者。与之对应，本案公司自然必须退费。