继去年在东北师大、西南财大试点公开选拔校长后，教育部将完善公选办法，进一步扩大试点范围。此外，全国75所教育部直属高校中，已有超过1/3的高校开展了副校长公开选拔、竞争上岗工作。

　　教育部昨天召开新闻通气会，介绍最近五年来直属高校领导班子建设情况。75所教育部直属高校中的54个党委班子、72个行政班子在五年中完成了换届，先后任免干部1333人次，基本实现了直属高校领导班子换届和干部调整的制度化、规范化。

　　教育部人事司司长管培俊表示，为进一步完善大学校长选拔任用办法，教育部于去年12月开始开展了面向海内外公开选拔东北师大、西南财大校长试点工作，在考试方式、遴选委员会组成、遴选过程等多个环节都做了大胆尝试。如，根据校长岗位的特点，采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选；成立以行家为主体的遴选委员会；遴选过程坚持以行家为主导等等。

　　同时，已有超过1/3的直属高校开展了副校长公开选拔、竞争上岗工作。2011年12月，教育部党组在6所直属高校开展总会计师改革试点工作，6位懂教育、懂财经、懂管理的高级专门人才经过公开选拔异地异校任职，走上了学校领导岗位。

　　管培俊透露，下一步，教育部将进一步研究党委领导下校长负责制的有效实现形式，抓紧出台加强直属高校领导班子建设意见，研究符合科学发展观要求的高校领导综合考评体系。

　　同时，巩固发展公开选拔大学校长改革成果，进一步扩大试点范围，完善公选办法，不断深化高校领导干部选拔任用机制改革。认真总结在6所直属高校中开展的总会计师改革试点工作，深入研究探索直属高校总会计师制度有效实践方式和管理机制。

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