过了笔试进面试，HR的问题答不出……“桑心”!

　　网友盘点知名外企面试题 各种"奇葩"题目雷翻人

　　网友的盘点囊括了亚马逊、苹果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面试题，和网友们熟知的“中规中矩”面试题相去甚远。比如，想要应聘谷歌行政助理，可能会被问道：“给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事?”如果应聘亚马逊高级招聘经理，可能被问“如果你是火星人，你会怎样解决问题呢?”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧!”此外还有诸如“如果你是一个路标，你会怎样?”“我们为什么不雇用你呢?”等“让人摸不着头脑”的面试题，让网友们“黯然神伤”。

　　围观面试题后，网友们在感叹自己“大愚弱智”的同时，纷纷评论转帖，搜罗解题妙招。一部分理智型经验派网友积极为面试者们出谋划策。网友“茂月姐是百变大樱”针对铅笔用法一题，为众网友奉上自己的答案:“摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品、留着五十年后升值……”

　　但多数网友、甚至包括企业HR(人力资源管理者)表示，面试官不在于获取答案，更希望看到应聘者的思考过程。这些题目“最终要的不是你给出的结果，考的是各人独特的一整套思维方式与视角，这是最重要的”。网友“Benjamin_seaver”就认为这些开放式题目没有标准答案，“只要能说出充分的理由就算对了”。“叫我赢”直言：“主要看个人的认知和见解，但最好能从多方面去分析，问题不是最重要，表现得好才是王道。”“西楠Swift”则给出具体应对攻略：“先举出多个方案(发散思维)，再对方案进行选择(排序能力)，然后寻找优于过往的地方(创新思维)，最后坚定自己的想法(执行与坚持)。”