3、无领导小组形式面试 

　　参加这种面试的考生也被分成一些人数相等的小组。一般每组8～10人，然后每次有一组考生参加面试。首先，考官会向两组考生说明面试规则，然后发放讨论题目。得到题目后，学生有1～5分钟阅读材料准备的时间。准备时间过后，考官会宣布讨论正式开始，一般讨论会进行20～45分钟左右，也就是每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。无领导小组面试对考生的综合素质要求非常高，要求学生必须具备一定的解决实际问题的能力。能够完成破冰者、话题引导者和总结报告人角色的考生会得到较高的分数。

　　要点： 

　　⑴ 要根据自己的性格特点、自身状况和现场情况，选择自己的角色。

　　⑵ 作为破冰者，必须能够全面把握主题，能够展开主题，让大家把问题聚焦。

　　⑶ 作为领导者，应该能够引领话题，最终走向结论。时刻关注小组成员的动向，及时制止不必要的争论。

　　⑷ 一个积极的话题参与者，应该能够把问题的各个层面考虑周全。

　　⑸ 总结陈词，必须有概括性，有高度，有价值升华。

　　4、问答和集体讨论 

　　参加这种面试的考生被分成一些人数相等的小组。一般每组5～6人，然后每次有一组考生参加面试。面试分为：主答考生回答提问和集体讨论两个环节。首先，考官会向该组考生说明面试规则，然后由考生按照编号顺序抽取问答题目。抽题考生作为主答进行阐述。回答过程中，老师也可能会提问。主答考生回答完毕，其他同学可以就该问题提出自己的看法或者提出一些质疑。

　　要点： 

　　⑴ 看清题目，做好准备。主答考生最好能够有效利用准备时间，列出提纲。

　　⑵ 回答问题尽可能要简明扼要。

　　⑶ 进入集体讨论环节后，可把握现场说话机会，展示自己在该问题上的理解和想法。

　　⑷ 作为旁听的考生，主答考生回答问题的时候，要静心聆听。

　　5、场景形式面试 

　　这种面试方式目前一般是英语的场景测试。教授给出一个对话的场景，让你和同伴一起参与。这类面试，相对来说就比较简单，平时多准备一些日常用语并熟悉各种对话场景和常用的词汇就可以了。

　　要点： 

　　⑴ 表达流利，自然大方。用词恰当，和其他搭档间要有互动感。

　　⑵ 有文化素养，能够融入场景及角色。

　　⑶ 掌握合适的对话节奏，让搭档能够和你顺利表达。

　　⑷ 要加入合适的姿势语言，让交流过程详细具体化，把自己的综合素质充分展示出来。