德才兼备，以德为先，不断优化领导班子结构

　　五年来，教育部党组始终坚持以党的十七大精神为指导，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，不断优化领导班子结构，完善沟通协调机制，着力建设高素质的领导班子。

　　据统计，五年来，教育部直属高校中54个党委班子、72个行政班子完成了换届，先后任免干部1333人次，基本实现了直属高校领导班子换届和干部调整的制度化、规范化。

　　教育部党组深入贯彻中央精神，在直属高校领导班子选配工作中，突出德才兼备的导向，严格执行干部选拔任用的原则、标准和条件，结合高校特点加强对干部政治品质和道德品行的考察，对个人品质、学术诚信等存在问题的干部，一票否决。突出工作实绩的导向，全面准确地了解干部的工作实绩，坚持凭实绩用干部。突出群众公认的导向，扩大覆盖面，尽可能让更多的知情人参加推荐、参与测评，更好地体现广大党员、干部和群众特别是服务对象的真实意愿。同时，坚持重视基层的导向，明确要求直属高校校级领导干部要有基层院系的工作经历。

　　教育部人事司副司长魏士强表示，为建立一支素质过硬、结构合理的高校领导干部队伍，教育部党组从增强班子的整体功能出发，着力优化领导班子结构，既注重选拔熟悉教学、科研工作的学术型干部，又注重选拔行政经验丰富、管理能力强的专职干部；既考虑任职经历、专业背景与学校实际的契合，又考虑年龄梯次搭配、性格气质互补；既大力选拔优秀年轻干部，又注意发挥各个年龄段干部的作用。同时，重视选拔优秀的女干部和党外干部。

　　据统计，目前75所教育部直属高校共有领导干部785人。

　　从年龄结构看，50岁及以下313人，占39.9%；51岁至60岁的446人，占56.8%，领导班子平均年龄为52.5岁，形成了以年富力强的中青年为主体、老中青搭配的梯次结构。

　　从学历层次看，具有硕士以上学位的660人，占84.1%；其中，具有博士学位的509人，占64.8%，与五年前相比提高了15.9个百分点。一大批具有海外留学或进修经历的干部走上了领导岗位。

　　从专业技术职务看，具有高级专业技术职务的比例达到96.8%，相当一部分高校领导干部是各学科领域的知名专家，有27名中国科学院、中国工程院院士，班子成员的学历层次和学术水平进一步提升，专业背景也基本覆盖了学校主要学科，实现了班子成员的学科互补。

　　此外，74.7%的直属高校党政班子中配备了女干部；42.7%的直属高校领导班子配备了党外干部，所属党派涵盖了全部8个民主党派中的7个，有9名党外干部担任省市人大常委会副主任、政协副主席等职，高校干部已成为国家和地方党外干部的重要来源。

　　教育部党组始终坚持把后备干部队伍建设作为事关高等教育事业全局和长远的战略任务来谋划，着力抓好后备干部的选拔、培养、管理和使用。2009年开展了直属高校校级后备干部的集中调整工作，在选拔过程中，坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，充分体现政治性、政策性和导向性，坚持扩大视野，拓宽渠道，广泛听取各方意见，建立了由813人组成的年龄、学历和专业结构较为合理的后备干部队伍。仅2010年以来，就有31位正职后备干部走上了领导岗位，占新提任正职的81.6%，大部分新任副职也是从后备干部中产生。

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